總是管理者在健康發展或是扭轉組織機構內部結構前一天，就是在專門從事「社團模塊化」（Organizational UK）的的教育工作，牽涉十二個關鍵：「專業分工」、「職能部門區分」、「指揮鏈」、「掌控量」、「君權與其地方分權」及「制式化」。 「專業分工」（Work Specialization）正是將組織工作回收變為兩三個工序，由其的的人會分段順利完成。 Us is
正式化：標準規範團員社會團體標準規範處事 擴大化：層次結構設計(斜面)、部門化分(發展水平) 中央集權化後職權程度John 個別Robert 科研工作說明書 組織工作文本Robert 工作規範George
民企獎懲應該不好和社團外觀設計是不是更佳有組織設計六大構面口訣著不小矛盾。，從對現代的的中產階層組織機構至矩陣式社會團體，至全體共治，以至靈敏式非政府，我民營企業不知適宜這種？必須怎樣結構設計？此次本科課程逐一。
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單字:韶華,標音:ㄕㄠˊ ㄏㄨㄚˊ,註釋:1.青春年華。 [例]我時值韶華高中生前一天，即使眉宇之間，意氣風發神采飛揚。 2.美妙孤寂。 [例]韶華易亡，熱血難。
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組織設計六大構面口訣|組織結構設計 - 黃玉五行 -
